Ejecutivas por Laboral

En La Defensoría del Trabajador, garantizamos que los derechos reconocidos en sentencias o acuerdos laborales sean efectivamente cumplidos. A través de los procesos ejecutivos laborales, exigimos el pago de salarios, indemnizaciones y prestaciones adeudadas, asegurando que los empleadores cumplan con sus obligaciones.

¿Cuándo puedes iniciar un proceso ejecutivo laboral?

• Salarios impagos: Si tu empleador te adeuda sueldos, primas, horas extras o recargos nocturnos reconocidos en un fallo o conciliación.
• Indemnización por despido injustificado: Cuando un juez o un acuerdo extrajudicial establece el pago de una compensación y el empleador no la cumple.
• Liquidaciones pendientes: Si al terminar tu contrato no te han pagado cesantías, vacaciones, intereses a las cesantías o cualquier otra prestación.
• Falta de pago de incapacidades médicas: Si se ha ordenado el pago de incapacidades por enfermedad o accidente laboral y no han sido reconocidas.
• Cumplimiento de acuerdos de conciliación: Cuando el empleador se compromete a un pago mediante un acuerdo formal y luego incumple su obligación.

¿Cómo te ayudamos?

• Estudio del caso y viabilidad: Evaluamos la documentación y determinamos la mejor estrategia legal para recuperar tu dinero.
• Presentación de la demanda ejecutiva: Interponemos la acción judicial para exigir el cumplimiento inmediato de la deuda laboral.
• Embargos y medidas cautelares: Solicitamos embargos sobre cuentas bancarias, bienes o ingresos del empleador para garantizar el pago de lo adeudado.
• Ejecución de la sentencia o acuerdo: Aseguramos que el empleador cumpla con el fallo judicial o conciliación firmada.