Responsabilidad Patronal
En La Defensoría del Trabajador, representamos a empleados en reclamaciones contra empleadores que han incumplido sus obligaciones laborales, ocasionando perjuicios económicos, afectaciones a la salud o vulneración de derechos fundamentales.
¿Qué es la responsabilidad patronal?
Es la obligación del empleador de garantizar un ambiente de trabajo seguro y respetar todos los derechos laborales del trabajador. Cuando un empleador incumple estas obligaciones y causa daños, el trabajador tiene derecho a exigir compensaciones y sanciones.
¿Cuándo se puede reclamar?
- Accidentes laborales o enfermedades profesionales: Si el empleador no garantizó condiciones seguras de trabajo.
- Incumplimiento en pagos salariales y prestaciones: Cuando hay retrasos o falta de pago en sueldos, cesantías, primas, vacaciones, etc.
- Despidos sin justa causa o arbitrarios: Si el trabajador es despedido en violación de normas laborales o derechos adquiridos.
- Vulneración de derechos fundamentales: Casos de acoso laboral, discriminación o abuso de poder por parte del empleador.
- Incumplimiento en afiliaciones y seguridad social: Si el empleador no realizó aportes a salud, pensión o riesgos laborales.
¿Cómo te ayudamos?
- Asesoría y análisis legal sobre la viabilidad de la reclamación.
- Negociaciones y conciliaciones para obtener una compensación justa sin necesidad de juicio.
- Acciones legales ante jueces y entidades laborales para exigir indemnizaciones y sanciones contra el empleador.
- Gestión de indemnizaciones por perjuicios económicos y daños ocasionados por el incumplimiento patronal.